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全面提升團隊領導力 系統推進產業轉型升級——公司開展領導干部系列培訓
2019-06-08 18:06:17

“新征程,再出發”,公司全面實施干部年輕化、契約化、市場化的管理,2018年,經過市場化選聘,一批激情擔當的年青干部走上領導崗位。“扶上馬,送一程”,為系統提升新聘干部的素質與能力,加強隊伍的職業化、專業化,推動結構調整、助力產業轉型升級,2019年,公司系統組織領導干部及青年人才培訓,整體培訓將通過集中授課、參觀學習、研討交流等系列安排打造一支視野開闊、職業敬業的管理團隊及后備干部隊伍。

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5月初公司組織所有派出董事、監事進行了公司治理方面的培訓學習,5月30日-31日進行了為期兩天的《財務管理及經營分析》、《工業互聯網背景下的智能制造與工業大數據》及《數字化時代的技術創新方法與管理思維》專題培訓。全體領導干部、三春計劃青年人才及技術、運營核心骨干,共計130多人參加了培訓。公司總裁、黨委副書記畢林生進行了動員講話。畢總指出,兩天的專題學習是公司當下對干部提升的具體要求,在激烈的市場競爭下,全體干部要懂經營、精管理、擅決策,開拓視野,務實推進產業轉型升級,只有干部的不斷學習成長才能帶領產業的發展與進步,全體干部要學有所思、所用,與實踐充分結合,快速行動,創新轉化,清晰使命,精準發力,充分發揮領頭羊作用,帶領大家凝心聚力,全力達成公司新時期的戰略目標。

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兩天專題培訓緊密圍繞主題,透過財務報表和經營分析,幫助管理團隊充分認識到新經濟常態下,如何通過財務管理,精準問題分析、看清方向、精準決策,以及在產業轉型浪潮中,如何業務驅動,管理先行,搭建數字化共享平臺,實現智能制造與數字化轉型。

按照整體安排,此次專題培訓后,公司將遴選優秀的青年管理后備人才赴清華大學進行集中學習,也將同時開展春蘭、春蕾等相關青年人才的學習研討和參觀交流。“未來,已來”,新一批朝氣蓬勃、激情自信的年青干部,武裝頭腦,在改革的浪潮中,信心百倍的迎接市場的洗禮和挑戰,為公司新時期的產業發展揚帆啟航。

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